今天是第2516天，你和你一起在精读中长大。

最近有这样的消息：

他的妻子怀孕九个月，被发现失踪50多天。

当我发现它时，我发现我妻子没有怀孕。

丈夫很困惑。她怎么可能不怀孕呢？九个月前，明明告诉自己，还经常让女儿陪她去医院做产前检查。

这位丈夫说，去年他们没怎么交流，几乎离婚了。

我白天去上班，晚上又睡在沙发上，所以我没找到。

因为家庭矛盾，妻子离家出走，在外面工作。

在我走之前，我派了一圈朋友来，说我太累了，太累了。

我现在不想见到我丈夫，也不想听他说话。

这两个人，真的缺乏深入的沟通.

事实上，这不仅是在亲密的关系中，而且在没有沟通的情况下维持任何关系也是如此。

工作场所也是如此。

有一部以工作场所沟通为出发点的纪录片，帮助几位面临困难的员工，勇敢地与老板面谈，以实现深入的沟通。

第二季我老板不知道我。

温英最大的难题是她不能受到老板的赞扬。

不管她多么努力工作，她工作得多么出色，老板似乎都看不出来。

而且总是第一次发现她的错误和缺点。

例如，点蛋糕，老板说五点，然后四点就开始赶文英，说艺术家可能提前一点。

很难得到蛋糕，老板说文英选的蛋糕很难看。

除了工作的内容外，还要谈其他问题。

例如，温英已经胖了一段时间了，她的老板和摄影师一直在取笑她。

温英穿着运动服，老板说她穿得不专业。

父母总是认为她能占第一位，这使文英很不自信。

下班后仍然是这样。老板一直在为文英安排各种工作。她总是认为自己能做得更多更好。

文英尽她所能做到了，没有正面的反馈。

她太沮丧了，下班后不得不去拳击厅放松一下。

最后，两人进行了深入的交流.

温英只为她的工作得了60分，当她得知老板给了她90分时，她很难相信。

直到那时，老板才知道温英的压力和她对积极反馈的需要。

文英还了解到，老板安排的过多工作是可以拒绝的，她可以找到更好的方法来提高效率。

你可以看出，这两个人在不同的高度做事。

文英有更好的事情要做，例如，在她买蛋糕之前，给她的老板拍照，或者提前一天在公司的冰箱里买东西。

老板还说，他将来会尽力表达自己的看法。

我们总是认为其他人都能看到我们所做的事情；如果我们被委屈了，其他人就会知道原因。

特别是在工作中，我们应该避免这一点：老板很忙，没有时间玩脑筋游戏，有话要说。

你的目的是什么？

邱瑞，95岁后的数据分析师，在深圳的一家电子公司工作。

他最大的困境是，他不想去酒店喝酒和社交。

老板总是为了赢得一些生意而喝酒。

在他看来，酒局是：你敬酒的人不想喝酒，你不想尊重它。

这是他无法理解的行为。

一开始，邱瑞离开了他在中国东北的家乡，想看看他能以自己的方式走多远。

在老板看来，葡萄酒局是一个积累人脉的过程，无论达到这个目标的能力有多高。

在这方面，两人展开了深入的交流.

邱瑞说，他最近参加了各种酒楼，觉得有点不适合自己。

老板认为他不能忍受酗酒，说年轻人应该好好锻炼。

邱瑞对喝酒解决问题表示怀疑，觉得酒局根本没有长大。

老板说，你可以从别人的经验中学习，并通过酒类办公室获得一些信息。

邱瑞认为，有必要开拓边界，利用自己的技术和能力，仅仅是探索一些新的领域，创造公司的核心竞争力。

老板觉得他很委屈，那些人原来是我的资源，免费和你分享，过去相当于师傅和学徒。

这没有什么是对的，也没有错的。

最后，邱瑞表明了他的目的：他不想喝酒。

老板同意了。

从一开始，邱瑞就知道自己的目标。

在与老板谈话时，他也非常清楚地表达了自己的想法，最终使他困惑的问题得到了解决。

你想让我做什么？

郝楠觉得自己很难。

作为一名员工，我遇到了一位网络名人老板，他连碗都不可能。

看来，只要你和老板有良好的关系，并能讨好你的老板，你就能得到更多的好处。

例如，整天奉承老板的男性雇员不能迟到半天。

个人员工的年终奖励是一辆汽车.

这种不公正现象对该公司造成了严重影响。

例如，由于老板的保护，人员很难管理部门。

其他部门的人经常抱怨人事。

郝楠想要的是把老板关在一碗水里。

为此目的，两人展开了深入的交流.

老板自以为是老板，私底下跟他关系很好，送礼物没什么大不了的。不让老板和你每天都不认识的人待在一起，真尴尬。

郝南说，由于老板的喜好，很多人的工作造成了麻烦，希望老板能给他一碗水。

老板说得很清楚：我喜欢他们的能力，如果他们不能做好他们的工作，那就做他们想做的事。如果你迟到了，你会受到惩罚。规则应该到位。

最后，两人达成共识，人员帮助老板制定规则，老板尽量不要太任性。

结论

几乎在屏幕上的每一期，都有人说：当你遇到这样的老板时，要尽快辞职。

当你遇到各种各样的老板时，就会有各种各样的摩擦。

最时髦的解决办法必须是解雇老板。

逃跑从来都不是出路。

做这件事的最好方法是沟通和面对它。

卡内基说：75%的专业人士的成功取决于沟通，而只有25%的人依靠能力和人才。

沟通很重要。

如果你能通过交流让自己感觉更好，为什么不呢？