我想，当我搬到一家大公司时，我可以在工作场所实现我想要的样子，但结果，我越来越怀念在一家小公司工作。

错了，我进了一家小公司

2017年，我从大学毕业。

毕业前，我决心在一家大公司工作，尤其是当我看到许多大四学生和高年级员工在大公司工作时，我对自己的目标更加坚定了。

当我出来找工作的时候，我碰了很多墙，一些我想去的大企业，总是无法进入复审的水平。

两个月后，我周围的所有学生都找到了一份工作，但我不得不与父母的解脱生活在一起。

直到有一天，一家只有15个人的小公司打电话给我，问我是否想去他们的公司面试。他们公司的DX项目需要招聘。

DX项目？我对这个项目很感兴趣，因为DX是我一直想进入的公司。

因为我不能去DX，所以我可以为这家公司服务！突然间我觉得自己很聪明，所以我同意了对方的面试提议。

第二天面试很顺利，面试结束后，我收到了面试官的录用通知，让我赶紧去上班吧。

我没有直接说是，我说我会回去和我的家人讨论这个问题，稍后再给面试官一个答复。

想想吧，采访我的陈说，我们这里充满了可能性。如果你能来，你一定会感受到我们团队的热情。

听到她说的话，我的心很温暖。说实话，在被拒绝这么多次之前，这是公司第一次如此重视和欢迎我，这种对比太大了。

我想找份工作一段时间，但这样花钱是不对的，家里压力很大。

所以在第三天，我去公司报到了。

小公司成长经验

在我上班的第一天，公司的同事们给了我一个欢迎仪式，包括蛋糕、奶茶和笔记本。

老板在笔记本上写了一句祝福：欢迎来到这个大家庭，第二天，我们卷起袖子，一起努力工作！

就好像我回到了新生入学的路上，一切都让我充满了期望。到目前为止，我还保留着那本书，它也证实了我第一份工作的成长。

起初，我负责在线平台的设计。当时，我不知道在线和离线之间的区别。我只是知道，设计这个图表会很好。

渐渐地，我知道根据背景反馈数据来调整创作的内容，但埋没的设计是错误的，也会看数据。通常你觉得设计很难看，但客户的点击率很高。

当我逐渐适应工作流程时，公司给了我一项新任务，负责短片拍摄。

我甚至不能用相机。这不是我的专业经验。我不确定我能做好。我很担心。

领导似乎看到了我的关心，对我说：这不重要。你大胆尝试。我相信你会做得很好的。

这一次没有主人带我，完全需要我摸索，所以我只能在网上搜索教程，很难开始拍摄。

之前的几十段视频实在太糟糕了。我自己看不了，领导也不怪我。他告诉我，让我看更多关于数据量的好视频，模仿它们的拍摄角度和构图技巧。

经过一次又一次的摸索，一遍又一遍的磨砺，我终于拍了一个百万观众的视频！

那天，我兴奋地把视频发给了领导，告诉他我们很生气。他对我说：听着，我会说你说的对不对，我以后会给你一笔奖金。

我特别高兴能得到领导和网民的肯定。我疯狂地在网上寻找素材，拍摄自己的资料，每天都在思考如何增加火药粉和吸引观众。

没过多久，领导就找到我，问我的问题在哪里。他说，我的视频看得很好，但产品销售很差，他希望我能开始了解操作，以提高产品的销量。

我不太明白为什么设计师应该理解这个操作。做好视觉工作不是很好吗？经营难道不是商店经理做的吗？

虽然我不情愿，但我特别相信这样做对我有好处，所以我开始重新学习手术。

不幸的是，我没有动手术的才能。虽然我还有其他同事要教我，但我还是拒绝接受。

最重要的一点是，我的工作已经饱和，我努力增加任务，工资没有增加，我觉得工资与回报不成比例。

这也是我以后换工作的一个预兆。

最后，我进了一家大公司，结果跟我想的有点不同。

我碰巧知道DX在找一位设计师。刚毕业时，我参加了一次面试，没有通过第一次考试。但我心里一直有一个DX梦想，考虑到尝试的心理，我又发了一份简历，没想到会收到面试通知。

结果，我离开了这家苦苦挣扎了两年多的公司，加入了DX。

市中心的写字楼，20多人的设计团队，部门预算1.02亿美元，午餐食堂进餐，公司为员工支付公积金等，这些都是小公司没有过的。

当然，公司的工作流程有很多不同之处，当我第一次进入公司时，我感到很尴尬。

该公司的设计团队由24人组成(比我在整个公司中的人数还要多)，分为4组，我是设计小组的第一组。每组中都有一名组长，组长的老板是设计总监。

一个部门上午的会议，设计总监给了我们每月的工作目标，并问我们大家是否都有任何困难，可以提出来讨论。

我接着说了几句话，在那之后，我的组长盯着我看，其他的同事都低下头笑了。

原来上午会议提出的困难是组长面临的，组长是解决问题的，组长解决不了问题的是由组长向主任报告的。

因此，即使我问了一个问题，主任也不会太在意，但让我主动与组长多沟通。之后，我学得很好，尽量不在重要的会议上发言。

Dx的设计师是纯粹的，只负责设计工作，没有视频或操作内容。

以前的工作经验使我养成了阅读数据的习惯，所以我感到特别自豪的是，我的设计不是最好的，但它的点击率总是最高的。

我的到来，团队赢得了几个设计草案的第一名，从而赢得了较高的预算项目，这意味着我们的项目将比其他项目高得多，所以组长对我特别满意。

大公司是这样的，资源丰富，但不是随随便便地给团队，而是需要团队来竞争，去竞争。

小组和小组之间的表面和谐，私下里也是竞争中引人入胜的力量，稍微注意一下，很容易被撬掉的名单。

所以，事实上，我不认为现在的公司比以前的小公司好多少。

如何选择大公司和小公司，根据我个人的经验，给你五条建议

现在，尽管月工资上涨了50%，但幸福指数却下降了50%。希望获得大公司的资源，但也希望小公司有灵活性和机会。

然而，鱼和熊掌是不能同时使用的。

如果你对进入一家大公司或一家小公司感到不安，以下是我对大公司和小公司的五个比较，这可能对你有帮助。

1.大公司资源丰富，小公司资源有限

丰富的资源决定了你有更多的机会去尝试，当然，这些机会不会白白给你，而是希望你去争取，找到一种取胜的方法。

小公司没有太多的资源，只要你敢提，让你试试就很有可能。在一家大公司里，你几年内不会遇到的机会，很可能在一家小公司里很容易获得。

2.大公司层次分明，小公司水平平缓。

在一家小公司里，如果你的职位是独一无二的(像我一样，我是设计部的唯一一位)，也许你会得到特殊待遇，你甚至可以直接向你的老板提出你的想法。

而大公司，通常都想看到老板很小，更不用说跟老板说话了，老板可能连你的名字都不记得了。

3.使大公司的人文关怀正规化，小公司个性化。

虽然大公司有很多文化好处，团队文化更加正规化，但你不可能为自己定制自己的关怀，你的情绪需要学会自己消化。

小公司没有好处，但人少了，对你的关注和辅导会增加很多，你可以感受到公司对你的宠爱。

4.公司的个人发展计划也不同。

如果你有一个明确的职业规划，并且想在专业上有一个大的飞跃，你就不适合去一家小公司。

在一家小公司里，它不会为你的个人成长设计一个职位，更不用说聘请一位董事来接替你了。你的成长目标与公司的发展目标几乎是一致的，如果公司不好，你就没有多大的前途。

然而，大公司将有一个更稳定的发展道路，再加上许多层面，你可以清楚地找到每一步增长目标的基准。

5.增长能力的重点是不同的。

小公司更喜欢雇佣全方位的员工，最好是你有一些技能，随着时间的推移，你会觉得自己是灵丹妙药，任何事，但不能深入到每件事。

大公司更愿意在某一领域聘用高级专业人员。你不仅要提高自己的专业能力，还要提高自己做事的能力。否则，你将很难获得更高的职位。

综合起来，我建议根据我的个性特点，选择去大公司还是小公司。

如果你是一个积极的人，我们建议你先去一家大公司，养成良好的职业习惯，为你的专业打下良好的基础。如果你是个保守的人，我们建议你先去一家小公司，充分发挥你的才能，在工作场所建立信心。

这两种公司各有优缺点，如何在人与人之间看到仁爱、智慧、智慧。

无论你想去大公司还是小公司，只要你有足够的能力资本和扎实的基本技能！事实上，大多数专业人士的麻烦都可以从练习工作场所的基本技能中逐步解决。职场的基本知识比能够迅速做到这一点更重要。

如何成为职场中的一员由日本Globis商学院(Globis Business School)的经理撰写，是一本关于全面把握和概述工作场所整体状况的书。它总结了工作场所的10项非常重要的能力，并帮助专业人士迅速成为专业人士。这本书可以帮助专业人士缩短个人摸索和浪费时间，加快增长速度，值得一读。

张斌，这篇文章的主角，是克信办公室的第12个专业人物。今年我将向你介绍100个专业人物的工作经验。如果你喜欢我，请注意我！

克信办公室角落，工作场所讲故事。知道发生了什么，但不知道世事，不知道什么事。