企业文化可以激发员工的使命感。

企业文化可以凝聚员工的归属感。

企业文化能增强员工责任感

企业文化赋予员工的荣誉感

企业文化可以实现员工的成就感。

今年是中华人民共和国成立70周年和集团公司成立70周年，也是集团公司发起的第一个企业文化周活动年。根据集团党委的要求，电力公司要部署、精心规划、认真落实，牢固树立文化力量就是生产力的发展理念，提升文化建设的精神作用，增强企业的质量管理和品牌形象，为企业质量的发展提供内在动力和文化支持。

把握精神内涵

让企业文化扎根

通过组织职工参观铁路兵纪念馆和集团公司的历史文化展览馆，电力公司可以继续继承新时期铁路兵的精神，融入自己的血液，实现共同的价值观、信念和行为准则，形成强大的精神支柱。

参观铁道部士兵纪念馆和集团公司历史文化展览馆

公司项目部通过座谈会、职工谈文化等形式阐述了企业的核心价值观、新时期中国铁路建设文化的概念和企业视觉识别系统等，并以概念讲故事、故事理想化的方式，使员工有了一个更深刻、更具体、更清晰的企业文化概念，同时企业文化的传播和教育也更加平易近人和大众化。

企业视觉识别系统宣讲教会网站

职工座谈会现场

通过宣传窗口，无锡地铁项目部回顾了集团公司70年的奋斗历史，以平面化、标准化、特色化、可视化的方式在每一位员工面前展示了企业文化的理念，形成了视觉上的冲击和灵魂上的共鸣，使企业文化的精髓深深植根于员工和员工的心中，员工的认同感和归属感不断增强，企业文化理念深深植根于人们的心中，成为企业发展的源泉。

在橱窗里宣传集团公司70年的奋斗历史

乌鲁木齐项目部老铁道部大兵石赵带着自己的亲身经历，重温了青藏线上的奋斗历程，结合自己的工作经验，讲述了什么是青藏精神，什么是兰屿精神，鼓励项目工作人员克服困难，努力工作，为项目的建设和生产贡献自己的光热，用企业文化培育企业发展的精神动力。

宣扬铁路兵精神、兰屿精神和青藏精神.

开展特色活动

让企业文化遍地开花

公司项目部以积极工作、幸福生活为主题，开展新老员工篮球比赛，不仅增强了新老员工之间的互动和沟通，而且减轻了新员工初到项目时的陌生感。足球友谊赛是以岗位贡献青年展为主题进行的，竞技体育活动培养了员工团结合作的精神。大连地铁项目部开展了企业文化知识竞争，以竞争促学的方式深化对企业文化概念的认识，将企业文化渗透到每个员工的日常工作中，以以岗位为先锋的实际行动实践企业文化的开花。

篮球比赛

企业文化知识竞争

足球友谊赛

公司项目部利用业余时间观看了集团公司宣传片永恒的铁路士兵等纪录片的新版本，拾起铁路兵精神的接力棒，成为铁路兵精神的接班人，同时，广大职工对铁路兵精神的内涵有了更深的理解，增强了企业职工的荣誉感、归属感、生存感和自豪感。

观看公司宣传片和纪录片永远的铁路士兵

做内部和外部修复

让企业文化充满鲜花

电力公司党委组织召开了党委理论学习中心小组集体学习，组织了集团公司领导讲话精神专题讨论，学习、反复思考、整合讲话内容，认真以会议精神为行动指南，按照目标指导各项工作，找出差距，针对性政策，准确推进工作。

党委理论核心小组研究

公司机关组织实施我与企业共同成长--在中级阅读共享会议中获胜，通过阅读学习获取企业发展的新思路和新方法，探讨工作中存在的问题，提出改进和改进的方法，用企业文化提高管理能力，使舒翔企业成为具有内在知名度和外部树型形象的企业文化建设品牌。

我是和企业一起长大的-在中间的阅读分享会议中获胜

大连地铁项目部开展了安全隐患活动，营造了良好的安全氛围，使企业文化建设立足点落在员工自身行为的培育和约束上，提升了员工的安全意识，规范了安全行为，以企业文化建设为企业安全发展的基石。

安全隐患现场

继承与发扬

电力公司通过扎实的推广促进企业文化建设的深入发展，真正使企业文化理念不仅能说话，而且能在广大职工中做到，不断积累企业内部的凝聚力，增强企业外部的软实力，为企业的高质量发展提供坚实的思想基础。

本刊由李宪、张世良编辑。