招新人替换老员工
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财捷(INTU.US)针对低绩效员工和高管裁员10% 加码AI投资智通财经APP获悉,美国财税软件巨头财捷(INTU.US)将裁减1800名员工,用新人取代表现不佳的高管,以加强公司对使用人工智能的产品的关注。首席执行官Sasan Goodarzi周三在致员工的一封信中表示,全球约10%的员工将受到影响。他表示,此举并非为了削减成本,公司希望重新雇用相等会说。
职场“不可替代性”,真的只是忽悠?对于许多刚步入职场的新人来说,可能经常会遇到一些资深同事分享他们的职场心得,其中常提到的一点就是要增强自己在公司中的“不可替代性”。初听之下,这似乎是一个合理的建议。然而,从组织管理的角度来看,将任何员工视为“不可替代”除了对公司高层而言外,其实并不是一个理还有呢?
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揭秘职场真相:所谓的“不可替代性”真的存在吗?许多初入职场的新人可能会从一些经验丰富的前辈那里听到这样的建议:要努力提升自己在工作中的“不可替代性”。乍听之下,这似乎是个非是什么。 现代管理理论与实践的目标之一就是确保所有角色都能够被其他人所取代。这意味着,作为员工,我们应该追求的不是成为某个特定位置上的唯是什么。
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