怎么才能做一个好的hr_怎么才能做一个好班长
杭州一员工发烧37.9度请假遭HR辱骂“看看精神科”?当地人社局:已...6月5日上午,天眼查社交账号发布一则网贴称,有网友发文吐槽某公司HR称,其发烧37.9度向HR负责人请假1小时,结果却遭到对方辱骂。网帖显示,HR对其发表“你这也太娇气了,我天呢,38度顶不住”“该看看精神科了”等言论。该网友还称,事发当晚其工作账号被删除,并被通知其绩效工小发猫。
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“AI混沌”制造“提效尴尬”,HR如何才能“真提效”?”Lilia是某车企的HR,在积极使用AI工具的这一年来,她时常遇到类似的“提效尴尬”。另一位创业企业负责人宋屹也遇到了类似的问题:“上次后面会介绍。 减少HR的工作负担,降低招聘成本,缩短招聘周期,提高招聘成效。那么,具体到不同的招聘环节,“艾琳”的真实表现究竟如何?目前有企业HR抢后面会介绍。
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员工体验帮你要到优秀的人,留住合适的人从招聘到离职,每一个环节都是企业展现其价值和关怀的机会,阅读本文将启发HR和管理者如何打造一个既满足员工期望又能促进企业发展的工作环境。企业的核心资产是大量自身能力强,一心为企业的优秀人员,想要提升企业的竞争力,必须要到适合的人,留住合适的人,这是员工体验的核等我继续说。
揭秘“熟练使用EXCEL”招聘背后的必备技能!究竟要达到怎样的程度才算熟练呢? 我从多位从事HR工作的朋友那里了解到,关于EXCEL技能的考核通常包含以下几个方面: 1、格式和排版是基础。一般考核的方式有两种,一种是拿一张打印出来的表格,让应聘者照着在EXCEL里重新做出来;另一种是给出一些数据,要求应聘者根据这些等会说。
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