针对员工迟到如何管理
• 阅读 5325
员工因迟到被扣工资20余万元,法院判决:公司应支付工资差额19万余元采用“扣工资”的方式惩罚和预防员工迟到是公司管理的常见做法之一。但有位员工在一年内因为多次迟到,竟被扣了20余万元工资,公司这一做法是否合理合法?7月17日,上海高院发布了这样一起案例。江某于2019年入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元说完了。
员工一年内因考勤被扣工资20.9万 律师:用人单位不得扩大劳动者的...员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。2020年小发猫。
不转发朋友圈罚款100元?企业罚款不可“任性”□宋波不转发朋友圈罚款100元、每欠周报1次罚款20元、迟到一次罚款50元…《工人日报》记者采访了解到,不少公司以加强管理、约束员工为名,设立各种罚款条目,这种“一言不合”就罚款的行为是否合理?( 7月25日《工人日报》企业作为市场经济的细胞,其管理行为本应遵循法律法好了吧!
原创文章,作者:企业形象片拍摄,产品宣传片制作,影视视频制作,天源文化,如若转载,请注明出处:https://www.canonfilm.com/i1vo14li.html