针对员工迟到如何管理
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员工因迟到被扣工资20余万元,法院判决:公司应支付工资差额19万余元采用“扣工资”的方式惩罚和预防员工迟到是公司管理的常见做法之一。但有位员工在一年内因为多次迟到,竟被扣了20余万元工资,公司这一做法是否合理合法?7月17日,上海高院发布了这样一起案例。江某于2019年入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元是什么。
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员工旷工7天被辞退,法院:单位怠于处理超过合理期限属违法解除T公司修订《员工手册》员工手册中请假管理制度的第二条为旷工相关规定,载明“…2.迟到早退1小时以上3小时以下,按旷工半天处理;3小时以上8小时以下,按旷工一天处理;迟到早退每次不足一小时但累计满3次,按旷工半天处理。3.旷工每天按照日工资的三倍在当月工资中扣除。年内连小发猫。
不转发朋友圈罚款100元?企业罚款不可“任性”□宋波不转发朋友圈罚款100元、每欠周报1次罚款20元、迟到一次罚款50元…《工人日报》记者采访了解到,不少公司以加强管理、约束员工为名,设立各种罚款条目,这种“一言不合”就罚款的行为是否合理?( 7月25日《工人日报》企业作为市场经济的细胞,其管理行为本应遵循法律法等我继续说。
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