怎么把人移出群而不会通知

微信通知裁员后女子被踢出工作群,法院:公司赔偿4.5万元网络办公是当下工作中的常见形式,微信工作群也已成为企业日常管理的渠道之一。然而,有的用人单位直接在微信中通知裁员信息,随后将员工移出工作群,这是否意味着单方解除劳动合同呢?员工与公司观点不一致,最终闹上法院讨说法。近日,广东汕头中院公布了这起劳动纠纷判决结果等会说。

群发通知、关闭权限 “隐性解雇”劳动者如何维权?被移出工作群、办公系统权限被关闭、被要求交还宿舍钥匙…有员工在无正式通知的情况下,发现自己“被离职”。那么,企业能否以“软性手段”规避劳动合同解除的法律责任?面对“隐性解雇”,劳动者又该如何维权?“随着数字化管理普及,企业通过微信群发通知、收回工号、关闭权说完了。

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河声丨遏制“隐性解雇”,法律之剑需磨利“收到公司在微信工作群发的减员通知后就被移出群了,这算单方面解除劳动关系吗?”面对突如其来的“解雇”,刘丽玲(化名)满心困惑。近日,广东省汕头市中级人民法院公布的一起劳动争议案件引发关注。该市某公司未与员工协商,直接在微信工作群发布“减员”通知,随后将员工移出等我继续说。

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