新员工试用期考核什么_新员工试用期考核制度
试用期一个月被辞退 员工称不知有考核标准没有通过试用期考核。“入职的时候没跟我说过考核，而且我请假是因为突然生病了，这也是没办法预知的事。”张女士说，公司并没有提供给自是什么。 他表示用人与否都是公司与员工的双向选择，张女士确实不符合所在部门的用人标准，所以没有通过试用期。“每个部门的标准不一样，具体的我是什么。
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入职3月被排挤,我把霸凌证据做成PPT甩给HR「试用期员工考核表需要部门全员签字。」林姐把表格摔在我桌上时，咖啡渍在“团队协作”那一栏洇出深色污渍。这已经是本月第三次了，从最初把我排除在项目群聊，到故意分配无法完成的任务，再到现在当着实习生的面嘲讽我“新人就该多做事”，这场无声的排挤像藤蔓一样缠绕着我等我继续说。
领导说“你最多值3千”,3年后他带着团队创造3亿业绩张涛把他的试用期考核表推到桌沿，红笔圈着的“3000”像道伤疤——这是他给林舟的最终薪资定价。“不是我刻薄，”张涛转着钢笔，“你做的用户画像报告，还不如实习生的PPT好看。”走廊里的风灌进衣领，林舟听见自己牙齿打颤的声音，不是因为冷。收拾工位时，邻座的老员工塞给他等会说。
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