招聘网哪个靠谱一些_招聘网哪个靠谱一点
用AI做招聘,靠谱吗?因为我们发布的招聘广告都没有很认真地撰写并且持续迭代,另外一边,我们收到的简历70%到80%的内容有水分,特别是候选人的工作业绩和工作经验这两个部分,用JD和简历做匹配,就能挑出好的候选人,这从底层逻辑来讲就不Work。我是一个在AI行业有一定时间的创业者。现在AI还是在是什么。
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35岁以上员工更靠谱?揭秘企业招聘背后的真实逻辑!但为何在公司招聘时,这类人群却不受青睐呢? 公司在招聘过程中,往往会将35岁以上的人排除在外。其中一个原因是,部分公司过于追求创新和活力,认为年轻员工在思维上更加敏捷,能够更快地适应新技术和新观念。另一个原因则是,一些公司可能受到成本因素的影响,担心35岁以上的人在等会说。
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深圳一石油公司招聘游戏策划?公司回应:通过业务创新,促进可持续发展石油企业招聘游戏岗位合适吗?上游新闻(报料邮箱:baoliaosy@163.com)记者就此进行了采访。石油行业企业招聘游戏策划岗位。招聘平台截图在社交平台上,一些网友对石油企业招聘游戏行业岗位表示感到疑惑:“为何非游戏公司也要招聘游戏岗位?这靠谱吗?”也有网友表示:“那肯定说完了。
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“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会开启 “靠埔就业经纪人”...中国青年报客户端广州3月16日电(中青报·中青网记者林洁)百万年薪名企优岗、“靠谱就业经纪人”贴心辅导…今天,“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会在广州琶洲广交会展馆拉开帷幕。当天,2025年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动同期启动。“百万英才汇南粤”春小发猫。
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财经聚焦|刷视频找工作靠谱吗?——聚焦“直播带岗”就业新模式直播带岗成为各地招聘会的“标配”。刷视频、看直播找工作靠谱吗?能否更好促进企业和求职者匹配?可视化、强互动,“沉浸式”找工作受小发猫。 在手机上一点即可,甚至简历都不需要准备。另一方面,与传统的网络招聘机构相比,直播带岗即时性、互动性更强。如果充分发挥其优势,能够提小发猫。
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刷视频找工作靠谱吗?——聚焦“直播带岗”就业新模式直播带岗成为各地招聘会的“标配”。刷视频、看直播找工作靠谱吗?能否更好促进企业和求职者匹配? 可视化、强互动,“沉好了吧! 在手机上一点即可,甚至简历都不需要准备。另一方面,与传统的网络招聘机构相比,直播带岗即时性、互动性更强。如果充分发挥其优势,能够提好了吧!
以性格测试“考察”求职者靠谱吗?以性格测试“考察”求职者靠谱吗?专家提示,把“性格”当作招聘门槛,不科学更可能违法本报记者秦亦姝张小简《工人日报》2025年03月17日01版)“前几轮笔试面试都过了,做完公司发来的MBTI测试后,却迟迟没等到最终面试的消息。”最近,应届毕业生小玉告诉记者,她因在应聘中是什么。
第四百一十九章 面试于是韩玥又在门口贴出了招聘启事。哪怕招不来靠谱的中医,能招几个医学院毕业的学生过来实习也是好的,而且马上就是毕业季了,会有很多毕等我继续说。 但是他们的表情让杜峰觉得有些不舒服,尤其是那个穿着红裙的长发女生,一边打量着诊所里的设施,一边撇嘴,不住地发出“啧啧”的声音,看她的等我继续说。
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贵州大学舆情与社会治理研究院喊你来当科研助理啦!本文转自:人民网-贵州频道贵州大学舆情与社会治理研究院现在急需一位超厉害的科研助理,快来看看是不是你! 一、招聘岗位详情用工形式:劳务派遣制,稳定靠谱有保障! 岗位要求: 1、年龄在40 岁及以下,年轻活力正当时! 2、本科及以上学历,文字能力超强,能独立撰写各类逻辑清晰、内等我继续说。
警惕性格测试成为就业歧视“新马甲”新闻背景: 近日,有媒体报道,某求职者在申请一家互联网上市公司资金管理岗位时,“因性格测试结果是守卫者性格”被告知与岗位要求不符而被淘汰。该事件引发公众质疑:将性格测试作为决定求职结果的关键,真的靠谱吗? 性格测试不能作为招聘“硬杠杠”将性格测试用于招聘,只是听等我继续说。
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