企业官网招聘怎么找_企业官网招聘信息
部分企业将招聘年龄放宽至45岁,“35岁门槛”有望打破吗?提升对大龄求职者接纳度企业招聘年龄限制加剧了大龄求职群体的就业焦虑,限制了他们的职业发展路径。李育辉认为,中年求职者面临经济压力,其失业风险可能引发家庭不稳定的问题,甚至带来社会焦虑的代际传递。打破就业年龄限制需如何发力?程阳表示,当前,就业促进法仅列举禁止后面会介绍。
今元集团旗下智能招聘管理系统「梧桐ATS」智能升级,优化数字化招聘...助力HR团队高效开展招聘工作,降低候选人流失风险,提升企业整体招聘管理水平。一起来看梧桐ATS的新功能,如何轻松化解招聘中的挑战!一、数据报表:多维洞察,驱动精准决策数据中心的【全国招聘报表】新增【新收】字段:精准统计周期内进入职位[新候选人]环节的简历数量,为企业提后面会介绍。
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视频|广东制造业专场招聘会,企业如何花式揽才?5月10日,“百万英才汇南粤”制造业专场招聘活动在华南理工大学(五山校区)火热举办。本次招聘会重点推荐链主企业、制造业单项冠军、专精特新等250多家优质企业参加,为广大毕业生提供超1500个优质岗位,招聘人数超6600人。现场,不少企业展位前还排起了长队,大家纷纷主动展示还有呢?
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企业宣传“收到119万份简历”引争议:招聘如何更有温度中核集团2025届校园招聘共提供1730类岗位,预计录用人数约8000人,每位学子可以平行投递20个岗位,以期实现岗位需求与人才特长、意向的精准匹配,对此前发布的数据做出了进一步的解释与说明。相比于“119万份简历”和“1730个岗位”的强烈对比,当事企业实质上为425284名求等会说。
效率杠杠滴!轻松拿捏AI工具 蓝领变“智领”一家化工企业新一期的AI特训营活动迎来20多名学员。培训内容是围绕企业12个领域58个场景,帮助企业职工运用人工智能工具,赋能日常生产管理。课程教师赖江龙:比如说招聘,如何来用AI智能体来筛选人才,财务怎么用AI智能体去读取数据,在AI时代如何让员工都具备时代的元素,用人说完了。
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境外招工门槛低收入高?警惕入陷阱跨国公司”伪造资质招聘在另一起“境外招聘”案件中,宝山警方还发现“跨国公司”存在伪造资质的情况。今年说完了。 求职者如何避免落入“境外招工”陷阱?上海警方建议,对于境外招工信息,求职者可通过国家商务部官网查询相关派遣公司是否被列说完了。
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