如何做招聘分析报告
普华永道:香港人工智能职位空缺同比增50% 市场对AI人才及技能需求...香港报告。数据显示,2025年香港AI招聘市场明显回暖,AI职位空缺数量较2024年同比增长50%,占整体职位空缺比例从3.6%升至4.7%。尽管尚未恢复至2023年高位,但市场对AI相关人才及技能的需求已显著回升。本次报告基于全球六大洲超过十亿条招聘广告数据分析。结果显示,2025年等我继续说。
ˋ^ˊ〉-#
滁州市二季度“才市”以“稳”为主本文转自:人民网-安徽频道日前,今年第二季度就业失业动态监测分析报告发布,二季度,滁州市共举办各类招聘会318场,累计2548家(次)用人单位参会,提供就业岗位38734个,求职人数30299人,求人倍率为1.28。分析指出,市场供需趋于平稳,受季节性因素影响大。本季度供求人数环比均有等会说。
报告显示数据与分析成最惨行业,AI 还来抢饭碗IT之家11 月23 日消息,全球最大的招聘平台Indeed 发布了其年度重磅研究报告,结果显示,科技行业的就业数据相当惨淡,而数据与分析(Data and Analytics)类职位的前景尤为严峻。首先来看整体就业市场趋势。该报告所附图表(包含Indeed 职位发布指数)显示,自2022 年疫情后招聘高峰小发猫。
招聘市场中,新加坡对AI能力的需求占比全球第一新加坡在全球范围内的AI相关招聘广告比例居首。招聘平台Indeed指出,当月当地每六个招聘广告中就有一个提到人工智能工具(包括机器学习、生成式AI和Agentic AI),而这样的频率在全球处于最高水平。在具体岗位类型中,数据与分析类职位最为突出,57%的招聘广告提及AI。报告强调,这说完了。
>﹏<
北森AI招聘专家团:基于AI原生的5大Agents,让企业拥有自己的招聘专家团一个根本性变化发生了:下一代招聘软件的本质,是“让HR学会指挥AI”——HR只需说一句话,AI Agent自动完成任务编排、简历找人、评估画像、推进流程。据IDC报告,2026年国内超85%的中大型企业已在春招中应用AI招聘工具。但应用深度差异巨大:•AI招聘1.0:简历解析+ 关键词匹配小发猫。
∪﹏∪
最新人力资源市场报告发布:就业结构调整与分化同步演进近日,智联招聘与中国社会科学院人口与劳动经济研究所合作的首份研究成果《2025年人力资源市场趋势分析报告》正式发布,并收录于即将出版的国家智库报告《中国人力资源市场发展报告(2025)》中。据悉,这份基于智联招聘平台大数据的研究,为观察当下中国就业市场的真实图景提等我继续说。
+^+
?▽?
上海外服在第八届进博会发布人力资源领域六份系列报告《中国企业社会化用工趋势分析报告》《AI赋能,开启人力资源管理加速键》《高科技行业员工健康福利咨询报告》《2025年生物医药行业人才战略与招聘服务趋势洞察》等六份系列报告,全面剖析当前人力资源领域的热点趋势与实践路径。《2026中国企业出海人力资源管理趋势洞察小发猫。
任仕达中国正式发布《2026年市场展望与薪酬报告》人力资源服务机构任仕达中国今日正式发布《2026年市场展望与薪酬报告》报告依托调研数据分析,从多个精专服务领域,分享行业招聘洞察与薪酬基准,探讨2026人才市场发展趋势,为企业与职场人士提供人才策略,以及职业发展价值参考与启发。灵活就业规模增加,长期岗位增员锚定赛小发猫。
ˋ^ˊ
研究称 AI 投资回报不佳,企业正重新召回被裁员工人力分析公司Visier 多年来持续追踪就业与招聘数据。其2025 年度报告显示,通常情况下,被解雇员工中约有5.3% 会被原雇主重新聘用;然而,后面会介绍。 实施成本与潜在风险如何?对于被留下的人员及其技能,又应制定怎样的转型与安置计划?”德勒指出,问题的根源在于:多数管理层并未真正理解后面会介绍。
?▽?
油气ETF(159697)涨近1%,国际油价恢复涨势在ADP报告显示上月招聘人数下降后,WTI期货一度失去上涨动力,但随后已恢复涨势。XMArabia分析师纳迪尔·贝尔巴尔认为,区域紧张局势和欧佩克产量配额有助于限制供应,从而推高价格。天风证券指出,对2026年原油供需增量判断,情景假设分析:①OPEC若26年Q2重启增产路径,预计是什么。
原创文章,作者:企业形象片拍摄,产品宣传片制作,影视视频制作,天源文化,如若转载,请注明出处:https://www.canonfilm.com/umalt3qi.html
